Interessante Arbeit im unabhängigen Fachverlag
Der Richard Boorberg Verlag ist seit über 90 Jahren ein erfolgreicher juristischer Fachverlag und darauf sind wir stolz. Wir sind ein unabhängiges Familienunternehmen mit rund 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an zwei attraktiven Verlagsstandorten: Stuttgart und München. Das Verlagsprogramm deckt weitgehend alle Rechtsgebiete ab und umfasst zahlreiche Schriftenreihen, Fortsetzungswerke, Fachzeitschriften, Online-Dienste sowie sonstige elektronische Produkte und Formulare. Die Neuerscheinungen belaufen sich pro Jahr auf etwa 500 Bücher, Loseblattwerke und Ergänzungslieferungen.
Unsere Werte
Wie schon der Firmengründer Richard Boorberg 1927, stellen wir bis heute einen hohen Qualitätsanspruch an unsere Verlagsprodukte. Als unabhängiges Familienunternehmen bestimmen wir selbst über die langfristige, erfolgreiche Verlagsentwicklung. Ein gutes Arbeitsklima liegt uns am Herzen und dazu gehört auch eine gute Work-Life-Balance.
Wohlfühlklima
Wertschätzung und kollegiales Miteinander werden bei uns großgeschrieben. Nicht nur während der Arbeitszeit auch in der Freizeit gibt es (nach Corona) gemeinsame Aktivitäten auf freiwilliger Basis. Gemeinsames Mittagessen, Feierabend-Whisky-Tastings, Fahrradtouren, Weindorf- und Volksfestbesuche.
Verkehrsgünstige Lage
Wir bieten Arbeitsplätze in Stuttgart (Hauptsitz) und München (Niederlassung). Zwei attraktive Landeshauptstädte mit reichem Kulturangebot und wunderschönen Naherholungsgebieten vor der Tür. Unsere Büros sind bestens mit dem öffentlichen Nahverkehr erreichbar. Aber auch, wenn Sie mit dem Fahrrad oder Auto kommen, stehen Ihnen genügend Parkplätze bzw. eine Fahrradgarage (Stuttgart) mit E-Lademöglichkeit zur Verfügung.
Finanzielle Vorteile
Alle Beschäftigten erhalten über Ihre außertarifliche Bezahlung hinaus, einen Fahrtkostenzuschuss sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld. Darüber hinaus gibt es Angebote zur betrieblichen Altersversorgung und vermögenswirksamen Leistungen.
Ihre Gesundheit lassen wir uns was kosten
Regelmäßig kommt unsere Betriebsärztin ins Haus. Von der Grippeschutzimpfung über Sehtests bis hin zur Prüfung des Arbeitsplatzes auf gesunde ergonomische Arbeitsbedingungen reicht die Bandbreite. Auch alle Corona-Schutzmaßnahmen werden permanent den gesetzlichen Anforderungen angepasst.
Flexible Arbeitszeit
Neben 30 Tagen Urlaub im Jahr können Sie wöchentlich einen Gleittag nehmen, sofern Ihre Tätigkeit dies zulässt. Arztbesuche und andere Termine lassen sich außerhalb der Kernarbeitszeiten gut steuern. Auch mobiles Arbeiten zuhause ist möglich.