HR-Business Partner (m/w/d) – 25 h/Wo
Wir freuen uns auf Sie!
Als größtes pharmazeutisches Medienhaus Deutschlands stehen wir für fachliche Qualität, Verlässlichkeit und kontinuierliche Weiterentwicklung. Gleichzeitig legen wir großen Wert auf ein kollegiales, respektvolles Miteinander und eine Unternehmenskultur, die von Offenheit und Vertrauen geprägt ist.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine*n erfahrene*n HR-Business Partner*in (25 h/Wo), die/der das operative HR-Geschäft sicher steuert und gleichzeitig zentrale Veränderungsthemen aktiv mitgestaltet.
Ihre Aufgaben:
- Operative Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten HR-Tagesgeschäfts
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung als Sparringspartner*in in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen im tarifgebundenen Umfeld
- Führung und Entwicklung des HR-Teams (5 Mitarbeitende)
- Sicherstellung des Personalbedarfs durch strukturiertes und vorausschauendes Recruiting
- Verantwortung für Performance-Management- und Change-Prozesse
- Aktive Gestaltung und Weiterentwicklung von Unternehmenskultur und Arbeitsumfeld
- Beratung und Begleitung von Führungskräften in der Mitarbeiterentwicklung
Besondere Schwerpunkte der Rolle
- Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen (Organisationsdesign)
- Strategische Weiterentwicklung des Personalkostencontrolling
- Initiative und Umsetzung von zentralen Shared Services
- Begleitung von Transformationsprozessen im Unternehmen
- Steuerung und Weiterentwicklung der Change-Kommunikation
Ihr Profil:
- Sie haben einen Hochschulabschluss und sind bereits mehrjährig als HR-Business Partner*in im Personalbereich tätig, idealerweise in leitender Funktion
- Kenntnisse im Individual- wie Kollektivarbeitsrecht wünschenswert
- Sie sind souverän im Umgang mit Transformationsprozessen und organisationalen Entwicklungen
- Sie besitzen eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Empathie und Durchsetzungsstärke
- Sie bringen die Fähigkeit mit, wirtschaftliche Anforderungen und Mitarbeiterorientierung in Einklang zu bringen
- Sie verfügen über eine strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise, die Sie idealerweise von Mo-Fr je 5 h täglich bei uns einbringen
Wir bieten:
- Eine verantwortungsvolle Rolle mit großem Gestaltungsspielraum und direkter Anbindung an die Geschäftsführung
- Eine unbefristete Teilzeitstelle in einem sympathischen Verlagsteam
- Eine sorgfältige und strukturierte Einarbeitung
- Wertschätzende Zusammenarbeit mit einem erfahrenen und eingespielten HR-Team
- Flexible Arbeitszeiten im Rahmen eines Gleitzeitmodells und die Möglichkeit, 40% remote zu arbeiten
- Übertarifliche Vergütung sowie 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Attraktive Zusatzleistungen (steuerfreier mtl. Zuschuss iHv 55,10 Euro zum Deutschlandticket, Jobrad-Leasing, vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club, bezuschusstes Mittagessen in der Verlagskantine, vermögenswirksame Leistungen)
- Moderne Büroräume am Standort Stuttgart (Pragsattel) mit sehr guter Verkehrsanbindung
Interessiert?
Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbungsunterlagen inkl. CV, Arbeitszeugnissen und frühestmöglichem Eintrittstermin.
Bewerbungsgespräche finden ab dem 8. Juni 2026 statt.
Nähere Informationen erhalten Sie telefonisch bei Leonie Haas-Rotta [Klicken, um die Telefonnummer anzuzeigen]) oder Silke Rapp [Klicken, um die Telefonnummer anzuzeigen]).