Personalreferent*in

Sie haben gerne einen eigenen Verantwortungsbereich, arbeiten dabei eigenständig und entwickeln Ihren Bereich mit kreativen Ideen weiter? Gleichzeitig ist es Ihre Leidenschaft, für andere Menschen da zu sein? Perfekt, dann sind SIE genau richtig für unser kleines HR Team, das sich als echte Dienstleistungsabteilung im Haus sieht.

Da eine Kollegin in Elternzeit geht, suchen wir ab April 2025 in Teil- oder Vollzeit, befristet für zwei Jahre, ein neues Teammitglied für unsere Personalabteilung als

Personalreferent*in (m/w/d)

Diese Aufgaben erwarten Sie:

Mitarbeitendenbetreuung: Sie sind erste Ansprechperson für unsere Kolleginnen und Kollegen im Haus, stehen für alle personalrelevanten Fragen zur Seite und kümmern sich um die Anliegen unserer Belegschaft. Toll, denn so lernen Sie gleich ab Tag 1 unsere Mitarbeitenden kennen!
Recruiting: Sie betreuen unsere Bewerber*innen und verwalten unser Recruiting-Portal, veröffentlichen Stellenausschreibungen, führen Vorstellungsgespräche und stehen dabei in Kontakt mit unseren Führungskräften. Sie haben eigene Ideen, wie wir unseren Recruiting-Prozess verbessern können – wunderbar!
Active Sourcing: Wenn wir mit unseren herkömmlichen Recruiting-Methoden keine passenden Kandidat*innen finden, sprechen wir gezielt geeignete Profile über bspw. LinkedIn an. Wenn Sie in diesem Bereich noch keine Erfahrung gesammelt haben, ist das nicht schlimm – wir bringen es Ihnen bei.
Personalentwicklung: Sie sind verantwortlich für unsere Personalentwicklung, betreuen unsere Online-Schulungsplattform, beraten Kolleg*innen und Führungskräfte, buchen Schulungen und organisieren interne Veranstaltungen. Dabei haben Sie stets unser Budget im Blick.
Administrative HR-Tätigkeiten: Zu Ihrem Job gehören auch Routineaufgaben, die Ihnen als Personaler*in sicher bekannt sind. Bei uns erstellen Sie bspw. Arbeitsverträge oder Bescheinigungen.

Das wünschen wir uns von Ihnen:

Wir finden es toll, wenn Sie bereits in einer vergleichbaren Position gearbeitet haben und arbeitsrechtliches Wissen mitbringen. Uns sind Flexibilität, Eigenständigkeit, Empathie, genaues Arbeiten und ein professionelles Auftreten besonders wichtig. Das Wichtigste aber ist, dass Sie zu unserem Verlag und unserem Team passen – das finden wir gemeinsam in einem ersten Kennenlernen raus.

Das bieten wir Ihnen:

Ihr Tag ist gefüllt mit abwechslungsreichen Aufgaben, die Sie größtenteils eigenverantwortlich erledigen. Dabei kommt der Austausch mit Ihren HR-Kolleginnen nicht zu kurz – wir haben ein herzliches, ehrliches Miteinander und treffen uns jeden Morgen im Daily oder verbringen die Pausenzeiten gemeinsam.

Bei uns entscheiden Sie selbst, wie Sie Ihren Tag strukturieren, ob Sie mobil oder im Büro arbeiten, wann Sie Mittagspause machen und wie lange Sie arbeiten. Wichtig ist nur, dass Sie die wöchentliche Arbeitszeit, wichtige Termine und Deadlines einhalten.

Wir mögen es, wenn Sie eigene Entscheidungen treffen, Themen proaktiv angehen und Bestehendes hinterfragen. Wenn dann eine Entscheidung der Personalleitung oder kfm. Leitung nötig ist, geht das bei uns sehr schnell, da wir eng zusammen arbeiten. Entscheidungen werden so getroffen, dass jede*r einzelne Mitarbeitende berücksichtigt wird: so haben wir bspw. für jede Mama und jeden Papa ein individuelles Teilzeit-Arbeitsmodell.

Auch Ihre Gesundheit ist uns wichtig: Nehmen Sie bspw. an unserem Yogakurs teil oder entscheiden Sie sich für einen höhenverstellbaren Schreibtisch.

Zudem können Sie sich darauf freuen:

Persönliche und fachliche Entwicklung durch ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm
Familienfreundliche Unternehmenskultur inkl. Zusammenarbeit mit pme familienservice
Flexibilität durch Mobiles Arbeiten und Workation
32 Tage Jahresurlaub plus Betriebsruhe am 24.12 und 31.12
Vermögenswirksame Leistungen
Sonderurlaub zu bestimmten Anlässen
Corporate Benefits
JobRad und Yogakurse
Firmenevents

Ein offenes Wort zum Schluss

Sicher ist eine Elternzeitvertretung nicht die attraktivste Stelle. Aber wie Sie als Personaler*in bestimmt wissen, können wir nicht vorhersagen, was die Zukunft bringt. Vielleicht überzeugen Sie uns so sehr von sich, dass wir Sie gar nicht mehr gehen lassen wollen? Vielleicht lernen Sie aber auch so viel dazu, dass Sie danach fit für die nächste Herausforderung sind.

Wir bewerten die eingehenden Bewerbungen ausschließlich aufgrund fachlicher Qualifikation und berücksichtigen alle Kandidat*innen unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung. Wir haben die Charta der Vielfalt unterzeichnet und setzen uns für ein Arbeitsumfeld ein, das frei von Vorurteilen ist.