Wie (er)schaffe ich eine erfüllende Karriere?

Veröffentlicht am 07.04.2022 von Kay Flothow
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Wie (er)schaffe ich eine erfüllende Karriere?
 

1.  Mach dir klar, was Karriere für dich bedeutet!

Der Begriff „Karriere“ beschreibt ursprünglich einfach nur „jegliche berufliche Laufbahn“. Karriere beinhaltet also mehr Facetten als ein beruflicher und gehaltlicher Aufstieg. Edgar SCHEIN (1993) beschreibt z. B. in seinem „Karriereanker“ 8 verschiedene Karrieretypen. Viele Menschen kennen ihren eigenen Karriereanker, also die Elemente einer beruflichen Laufbahn, die für einen selbst sinnstiftend und energiespendend sind, nicht
Mach dir also recht früh klar, was dein Karrieretyp ist und schaue bei beruflichen Angeboten und Projekten sehr genau hin, inwieweit diese darauf einzahlen.

2. Verschmelze dein Karriere- und deine Lebensziele!
Aufbauend auf deinem Karrieretyp solltest du noch einen Schritt weiter gehen. Die meistevon uns finden dann Erfüllung in ihrer Arbeit und bringen dann Höchstleistungen, wenn sie mit dem was sie lieben und können fair bezahlt einen sinnvollen Beitrag leisten. Genau mit diesen Faktoren arbeitet das IKIGAI-Modell. Mit Hilfe der IKIGAI-Leitfragen zu den Themen: Was liebe ich? Worin bin ich gut? Was braucht die Welt? Wofür werde ich bezahlt? kannst du für dich eine ganzheitliche Standortbestimmung und Entwicklungsplanung vornehmen und in Umbruchsituationen eine Neuausrichtung gestalten.

3. Hinterfrage regelßig deine aktuelle Karrieresituation und plane den Wechsel!
Verschaffe dir regelmäßig Klarheit und Orientierung darüber, inwieweit deine aktuelle Arbeits- situation und Entwicklungsglichkeiten noch zu deinen Zielen passen und analysiere dabei den „Markt“ der Möglichkeiten. Dazu kannst du Techniken aus dem Outplacement nutzen. Dazu gehören:
Position Statement (Wer bin ich? Was kann ich? Was sind meine Kernkompetenzen? Womit schaffe ich Wert für ein/dieses Unternehmen? Welche Erfahrung bringe ich mit? In welcher Branche/welchen Branchen bin ich richtig?).
Career Vision (Welche Aufgaben/Verantwortung strebe ich in den nächsten Jahren an? Wo will ich mit Lebensalter x stehen?).
Solltest du feststellen, dass in der aktuellen Aufgabe deine Kompetenzen, Entwicklungswege und deine (Lebens-)Ziele mittel- bis langfristig nicht erreichbar sind, prüfe, ob in deiner Organisation andere Jobmöglichkeiten existieren. Wenn dem nicht so ist, bereite dich auf einen Wechsel im „Marktvor. In beiden Fällen helfen:
Job Vision (Was muss in einer neuen Aufgabe gegeben oder möglich sein, damit ich Lust habe sie zu übernehmen?)
Marketing Plan, d. h.: ausgehend von den in den o. g. Statements formulierten Zielgrößen beantworte dir folgende Fragen:

Wie will ich zukünftig arbeiten? (Angestellt - selbständig, Teilzeit - Vollzeit, Netzwerk – festeTeam? usw.).

Wie sieht meine bevorzugte Positions- und Aufgabenbeschreibung aus?

Wie sieht mein Zielmarkt aus? (Branche, Region, Organisationsgße, Organisationskultur, Verdienstniveau).

Über welche Kanäle komme ich an Informationen über Angebote in meinem Zielmarkt? (Aktiv z. B. über: Soziale Medien, Job-Börsen, Headhunter, Fachliteratur, persönliches Netzwerk, berufliches Netzwerk oder Fachgruppen, Job- und Fachmessen. Passiv durch: eine sichtbare Positionierung im Markt über Blogs, Artikel, Vorträge, Initiativen etc.)

ALSO: IKIGAI!!

Über den Autor:
Dr. Kay Flothow ist Geschäftsführer von Dr. Flothow & Partner

 

Leistungsangebot
Change Management – Beratung der Projekt-Leitung, Qualifizierung der Projektmitarbeiter, Coaching, Training, Implementierungsbegleitung, Strategie- & Prozessberatung

Führungskräfteentwicklung – Eignungs- und Persönlichkeitsdiagnostik, Coaching, Beratung, Training
Teamentwicklung – Team-Diagnostik, Teambuilding, Teamentwicklung, Moderation von Workshops
Performance Management – Führungsinstrumente, Entwicklungs- und Nachfolgeplanung,